【疫情抵分,疫情低风险标准定义】

抵抗疫情常识

〖壹〗 、保持社交距离与减少聚集避免高风险场景：减少前往商场
、影院、餐厅等人员密集场所；取消非必要聚会或集体活动。居家办公与学习：在疫情高发期 ，优先选取线上办公或学习
，降低通勤和聚集带来的风险 。分散活动时间：若需外出，尽量选取人少时段（如早市避开高峰） ，减少在公共场所停留时间
。

〖贰〗 、讲卫生、除陋习，摒弃乱扔
、乱吐等不文明行为。保持良好的卫生习惯
，保护自己也保护他人 。不聚餐，不传谣 ，待在家里睡大觉。减少聚集
，减少病毒传播机会
。早发现、早报告 、早隔离
、早治疗，对自己负责 ，对他人负责。及时就医
，避免病情扩散 。

〖叁〗、就医注意事项如实告知病史：包括近期旅行史 、接触史
、动物接触史等
。全程佩戴口罩：诊疗过程中需佩戴外科口罩，保护自己和他人。避免聚集：减少陪同人员 ，避免交叉感染 。

捐款抵税比较多抵多少

个人捐赠的抵税规则：根据《中华人民共和国个人所得税法》
，个人向教育、扶贫 、救济等公益慈善机构捐赠时，可扣除金额不得超过应纳税所得额的30%
。例如 ，若某纳税人申报的应纳税所得额为1亿元
，则其5000万元捐款中仅3000万元（1亿×30%）可税前扣除，超出部分不可抵扣。

一般公益捐赠的扣除限额居民个人发生的公益捐赠支出 ，可在综合所得中扣除，扣除限额为当年综合所得应纳税所得额的30% 。例如
，若年薪25万元，应纳税所得额扣除上限为25万×30%=5万元
。捐款低于5万元：可全额扣除；捐款超过5万元：仅能扣除5万元 ，超出部分不可抵扣。

抵税比例限制：捐款金额比较多只能抵扣奖金总额的30% 。以500万为例
，可抵扣的捐款上限为：500万 × 30% = 150万元实际捐款100万元未超过上限，因此可全额抵扣
。抵税计算方式：捐款后 ，仅对剩余奖金部分征税。

疫情期间工资怎么算?

根据工作年限确定医疗期时长
，从病休之日起计算 。企业需支付病假工资，病假工资可低于当地最低工资标准 ，但不得低于最低工资标准的80%。重点：医疗期工资需符合法定最低标准
。补充建议：若员工在疫情期间未拿到应得工资
，可通过法律途径维权。但疫情下企业与员工均面临困境，协商一致
、同舟共济是更优解 。

疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论
，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如 ，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放
，不得因办公形式变更而降低薪酬。

病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等
。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的
，不适用此标准。

超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付 。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 ，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月
。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。