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疫情之下,“搵工”又难“招工 ”又难?【饮茶论道】

〖壹〗 、疫情之下 ，“搵工
”与“招工”均面临困难
，主要源于就业市场供需匹配失衡
、招聘形式转变及疫情对特定行业的冲击 。搵工难的原因就业市场供需失衡：企业用工需求下降：受疫情影响，部分企业面临生产经营压力 ，用工需求减少
，甚至出现裁员情况
。例如一些企业因订单减少、资金紧张等问题，不得不缩减人员规模。

防疫工作人员怎么应聘

打开招聘平台启动Boss直聘APP ，进入首页后点击顶部搜索栏 。搜索目标职位在搜索框中输入“防疫人员 ”或相关关键词（如“疫情防控
”“公共卫生”）
，系统将自动匹配相关岗位
。筛选并选取职位根据岗位描述 、工作地点
、薪资范围等条件筛选合适职位，点击进入详情页查看具体要求（如学历、专业 、工作经验等）。

按照招聘信息中的报名方式 ，按时提交报名材料 。参加考试：通过初审后，应聘者将参加招聘单位组织的笔试
、面试或技能考核
。考试内容通常包括防疫知识、操作技能 、沟通能力等方面。体检：通过考试后
，应聘者需进行体检，以确保身体状况符合防疫员工作要求 。体检通常由招聘单位指定的医疗机构进行。

卫生局和防疫站如今已纳入公务员序列 ，因此在这些部门任职通常要求具备公务员身份
。对于想要进入这两个机构工作的求职者来说
，首先需要通过公务员考试获得相应职位。如果应聘的是下属单位，例如医院 ，则可能还需要持有相关执业资格证书 。公务员考试通常涵盖公共基础知识和专业能力测试
。

疫情不出门,如何找工作和对象?

找工作：利用线上招聘平台与远程办公机会主流招聘网站：通过智联招聘、前程无忧
、BOSS直聘等平台投递简历
，筛选标注“远程办公 ”或“线上岗位”的职位。部分企业因疫情调整为居家办公模式，此类岗位可突破地域限制 。企业官方网站与社交媒体：关注目标企业官方网站、微信公众号及微博发布的招聘信息 ，部分公司会优先在自有渠道发布岗位
。

疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息 、投递简历
、参加笔试和面试来找工作
，同时借助多种方式了解公司情况，不同专业就业形势受多种因素影响。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格 ，公司多采用线上招聘 。

疫情之下
，大四学生可通过明确岗位信息、优化简历 、了解公司
、提升基础技能、持续学习等方式找工作
。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象，仅依据岗位表面信息投递简历 ，导致求职效果不佳。

利用线上课程，提升职场技能既然现在哪也去不了
，无法出门找工作面试，会计人可以趁着这个时间 ，利用线上课程
，提升自己的职场技能，或者看书备考会计证书 ，这样疫情过后找到工作的机率就会大大的增加了 。

线上求职替代方案远程面试：优先选取支持视频面试的企业
，减少线下流动风险
。线上入职：部分企业提供线上签约 、培训服务，可缩短现场办理流程。总结：疫情期间求职需以“防疫合规
”为前提 ，提前确认健康码
、核酸、疫苗 、行程等硬性要求
，规划安全路线，并保持与企业动态沟通 。

“别人家的孩子 ”是怎么拿到offer的?!疫情下求职,留学生:我裂开了...

在疫情下 ，仍有留学生能够拿到offer
，主要是因为他们采取了积极调整求职策略
、关注仍在招聘的企业、提升自身竞争力 、利用远程求职工具和资源等有效措施。具体如下：积极调整求职策略灵活应对市场变化：疫情导致招聘市场波动较大，一些企业裁员或停薪留职 ，而另一些企业则扩大招聘规模
。

C同学在海外留学期间，一直是“别人家的孩子
”
，成绩优异，对未来充满信心。然而 ，回国后面对求职的现实
，她很快发现，自己不仅错过了秋招 ，而且一年硕的学历在部分大厂HR眼中并不被看好 。面对这样的困境
，C同学没有选取逃避或抱怨，而是迅速调整策略 ，开始积极寻找春招的机会
。

学生E：理工科专业
，毕业于100之后院校。因习惯提前做计划，在国外就读时关注国内招聘信息 ，了解招聘和毕业时间差
，第三学期开始做简历，参加大厂“早鸟”秋招申请 ，此时留学生较少，凭借海外背景优势快速拿到offer
，八月写毕业论文时已有offer，但需论文完成后直接回国就职 。

中国一季度工作岗位减少了27%

〖壹〗、中国一季度工作岗位减少27% ，主要受新冠疫情冲击及全球经济衰退影响
，导致就业市场收缩幅度显著高于预期
。 以下为具体分析：数据来源与背景该数据来源于《南华早报》（SCMP）的报道，基于北京大学对智联招聘平台2300万个新岗位的追踪研究。研究显示 ，疫情爆发后
，企业招聘活动大幅萎缩，一季度岗位数量同比减少27% 。

〖贰〗
、私营企业困境：私营企业是岗位招聘的主要来源 ，但疫情使其面临困境
，减少了对应届毕业生的招聘需求
。就业市场岗位减少与竞争加剧岗位数量下降：北京大学的研究显示，2020年第一季度可供选取的工作岗位减少了27% ，娱乐和服务业跌幅最大
，其次是教育、体育 、信息技术和金融。

〖叁〗
、整体招聘数据下滑明显：国内企业招聘职位数和招聘人数同比下降约27%，其中应届毕业生受影响最为显著 。由于缺乏工作经验 ，应届生在岗位竞争中处于劣势，所能获得的就业机会和薪酬水平同比降低幅度更大
。

〖肆〗、021年一季度中国就业形势总体稳定
，新增就业297万人，但复苏势头仍面临压力 ，结构性矛盾突出。 以下从关键数据 、积极信号
、潜在挑战三个维度展开分析：核心数据：新增就业与劳动力市场动态新增就业规模：一季度全国城镇新增就业297万人
，完成全年目标任务的27%，为全年就业稳定奠定基础 。